Si tienes un permiso de trabajo DACA presta atención a los derechos que te corresponden y evita que tus empleadores te discriminen. ¡La ley está de tu lado!
Por desgracia, hace algunos días el Juez Federal de Texas Andrew Hanen falló en contra del programa de Acción Diferida para los llegados en la Infancia y determinó que DACA es ilegal. Por lo tanto, el gobierno no puede aprobar nuevas solicitudes. Sin embargo, los beneficiarios actuales siguen manteniendo la protección y su permiso de trabajo DACA sigue vigente.
A raíz de la decisión del Juez y de la polémica que se ha desatado, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos compartió una guía en la que recuerda cuáles son los derechos laborales de los beneficiarios de DACA. El objetivo principal es evitar la discriminación contra los inmigrantes y recordarles que su estatus migratorio no debe influir en la relación laboral con sus empleadores.
Además, el Departamento de Justicia recuerda que los empleadores no tienen porqué saber si sus empleados se encuentran bajo la protección de DACA. Si te discriminan por causa de tu nacionalidad, tu estatus migratorio o tu raza, recuerda que las leyes de los Estados Unidos están de tu lado y podría haber graves consecuencias legales para tus empleadores.
Derechos que tienen los empleados con un permiso de trabajo DACA
- Los beneficiarios de DACA que posean Documentos de Autorización de Empleo (EAD) vigentes al momento del fallo del juez Hanen continúan estando autorizados para trabajar.
- Por el momento, los trabajadores que ya tenían DACA pueden seguir renovando sus EAD protegidos por DACA.
- En los próximos días, USCIS proporcionará orientación adicional para los solicitantes y beneficiarios de DACA.
- Los beneficiarios de DACA no se encuentran obligados a informar a los empleadores que tienen DACA.
- Los empleadores no tienen porqué saber que sus empleados, si los hay, tienen DACA. La decisión del tribunal federal no requiere que los empleadores revisen los Formularios I-9 ni vuelvan a verificar la autorización de empleo o tomen cualquier medida extra.
- No se requiere ni mucho menos se alienta que los empleadores pregunten a sus empleados o solicitantes de empleo sobre su estatus migratorio o si tienen DACA.
- Las leyes federales, entre ellas la Ley de Inmigración y Nacionalidad así como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y 42 USC § 1981, brindan protección a los empleados de la discriminación laboral relacionada con su ciudadanía, estatus migratorio, origen nacional y raza.
- Si se despide a los empleados que tienen derecho legal a trabajar, como los beneficiarios de DACA con EAD, basándose en su estatus migratorio, origen nacional o suposiciones sobre estas características, viola la ley federal.
¿Dónde encontrar más información sobre los derechos de los beneficiarios de DACA?
Los beneficiarios de DACA así como otros trabajadores pueden obtener información más detallada sobre sus derechos en el proceso del Formulario I-9. También pueden consultar sus derechos en el proceso E-Verify. Además, quienes sean trabajadores con permiso de trabajo DACA pueden llamar telefónicamente a USCIS al 888-897-7781 (TTY 877-875-6028).
Aquellos trabajadores que tengan preguntas sobre discriminación en su empleo por motivos de ciudadanía, estatus migratorio o nacionalidad, pueden visitar el sitio web del Departamento de Justicia. También pueden llamar telefónicamente a la División de Derechos Civiles – Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados al 800-255-7688 (TTY 800- 237-2515). La comunicación puede ser anónima y hay distintos servicios de idiomas disponibles.
En Jaskot Law luchamos para que todos los inmigrantes tengan un futuro mejor, libre de discriminación y con las mismas oportunidades que los ciudadanos estadounidenses. Para obtener asesoramiento legal personalizado sobre problemas laborales u otros procesos migratorios, puedes escribirnos tu consulta vía web o llamarnos al +1 (410) 235-6868. ¡Nos encantará ayudarte!
