Fue anunciado un nuevo seguro de trabajo que ofrecerá protección a los inmigrantes sin papeles ante abusos laborales.
El 13 de enero, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció lo que hace tiempo vienen esperando inmigrantes y activistas: un nuevo seguro para inmigrantes sin papeles frente al abuso laboral.
Tras intensos años de activismo, los trabajadores consiguieron que el DHS lance una nueva guía que serviría como documentación para proteger a los inmigrantes sin papeles de la deportación y otro tipo de represalias legales en el caso de denunciar un conflicto en el trabajo.
La mano de obra migrante es un pilar fundamental en la economía del país, y asegurarles derechos laborales es cuanto menos una forma de retribución a ese importante trabajo. Por eso, alrededor del país se celebró la decisión del DHS.
En Jaskot Law, te contamos de qué trata este nuevo seguro de trabajo, cómo se llegó a este punto y qué se espera que cambie en el futuro. ¿Tienes una duda en particular? Contáctanos y te ayudaremos.
El camino hacia los derechos laborales
Este proyecto comenzó a formarse desde el año pasado, cuando el Departamento de Trabajo (DOL) realizó la publicación de una guía para aquellos trabajadores migrantes sin papeles que se encontraban involucrados en conflictos o injusticias laborales. Para las organizaciones de trabajadores, este documento significó que ahora podrían contar con el apoyo del DOL, algo que tuvo gran peso para las posteriores negociaciones con el DHS.
Si bien la guía otorgó ciertas protecciones legales frente a quejas, abusos e incumplimientos en el ambiente laboral, como únicamente el DHS puede ofrecer alivios migratorios, desde el DOL no estaban completamente seguros de cómo estaban procesando estas solicitudes de acción diferida de los trabajadores, ni a qué ritmo. Esto quiere decir que si bien había una positiva iniciativa de mejorar, no había un procedimiento claro ni un seguimiento específico de cómo hacerlo.
¿Cómo funciona el nuevo sistema de seguro de trabajo?
Luego de un año de desorganización e incertidumbre, finalmente el DHS anunció que se acoplaría al DOL y a los pedidos de los activistas. Ahora, el procedimiento para emitir el seguro para inmigrantes sin papeles es claro y preciso.
En primer lugar, una vez que el trabajador realiza una denuncia por violación a los derechos laborales ante el DOL, la misma agencia debe emitir una «declaración de interés«; es decir, una declaración de apoyo a la acción diferida del trabajador. Eso sucedía desde hace ya un año, pero ahora, la novedad reside en lo que dicta la nueva guía del DHS. Esto es, que el DHS acepte a discreción la acción diferida peticionada por el trabajador.
Este segundo paso es el que el DHS decidió mejorar, lo que hizo que el procedimiento de admisiones sea más centralizado, mejorado y más acelerado. Asimismo, mientras esperan este proceso, los trabajadores pueden aplicar para acceder a un permiso de trabajo legal.
Otro gran cambio que favorecerá a los trabajadores migrantes es que al momento de entregar sus solicitudes, también podrán contar con el apoyo de agencias laborales y de empleo federales como el DOL, la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, a la vez que de agencias estatales y locales.
Todas estas modificaciones serán extremadamente beneficiosas para la comunidad migrante, que tanto contribuye a la economía estadounidense. En principio, muchos de los trabajadores que sufren maltratos e injusticias en sus espacios de trabajo no suelen denunciar debido al miedo a la deportación u otras consecuencias migratorias. Pero ahora ese miedo, de a poco, desaparecerá.
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Theodora Carbel stands out as a content creator specializing in the Latino market, taking advantage of her deep knowledge in the field. Her academic background in Sociocultural Anthropology, and her extensive experience in Copywriting focused on U.S. immigration law, have been the foundations to her professional development.
