Muchas personas, y muchos inmigrantes, en busca de un futuro mejor, buscan trabajo en Estados Unidos. Sin embargo, en este país, la reglamentación laboral es estricta y trabajar sin un permiso adecuado puede resultar en sanciones graves tanto para el empleado como para el empleador.
En Jaskot Law te contamos todo acerca de trabajar en Estados Unidos sin un permiso de trabajo para que puedas estar al tanto de las leyes laborales y de inmigración para evitar estas multas y mantener una condición legal en el país. Ya sea que estés buscando empleo o seas propietario de un negocio, te contaremos de qué trata un permiso de trabajo y qué acciones pueden resultar en una multa.
Tabla de Contenidos
¿Qué es un permiso de trabajo?
Una Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), o permiso de trabajo, es un documento emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos que le otorga a los extranjeros el derecho legal de trabajar en los Estados Unidos.
La posesión de una tarjeta EAD no solo demuestra que el titular está autorizado para trabajar a tiempo completo o parcial, sino que tiene permitido hacerlo en cualquier lugar del país. Sin un EAD válido, los empleadores no pueden contratar legalmente a trabajadores extranjeros
¿Quiénes necesitan un permiso de trabajo?
En términos generales, cualquier persona que no sea un ciudadano de los Estados Unidos y desee trabajar en el país necesita un permiso de trabajo para poder hacerlo de manera legal. A excepción de los residentes permanentes, quienes poseen una Green Card. Estos no necesitan un EAD, ya que su propio estatus les permite trabajar en los Estados Unidos.
Algunos de los grupos que pueden solicitar un permiso de trabajo incluyen a los inmigrantes temporales, los asilados, los refugiados, los estudiantes que buscan empleo, los cónyuges de ciertos titulares de visas y aquellos que están en proceso de ajuste de estatus para convertirse en residentes permanentes.
¿Qué consecuencias puede tener trabajar sin un permiso de trabajo?
Trabajar sin un permiso de trabajo en los Estados Unidos puede tener serias implicaciones legales y puede poner en riesgo tu capacidad para permanecer en el país, por lo cual resulta fundamental que los inmigrantes conozcan las leyes y regulaciones de empleo e inmigración a seguir para trabajar legalmente.
El gobierno de los Estados Unidos toma muy en serio la violación de sus leyes de inmigración y empleo, y aquellos que sean encontrados trabajando sin el permiso adecuado pueden enfrentar multas, deportación y prohibiciones de reingreso a largo plazo. Además, los empleadores que contratan a trabajadores sin el permiso de trabajo apropiado también pueden enfrentar sanciones legales.
Sanciones y multas
Las sanciones y multas para empleadores que contratan a trabajadores sin el permiso adecuado pueden incluir sanciones severas como: sanciones civiles y/o criminales, exclusiones de contratos gubernamentales y órdenes judiciales. Como disposición general, y de acuerdo a la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), los empleadores deben verificar la identidad y la autorización de empleo de cada persona contratada, y completar el Formulario I-9.
Los trabajadores que están en los Estados Unidos sin un permiso de trabajo válido pueden enfrentar sanciones. Dependiendo de la gravedad de la violación, pueden ser multados, o incluir sanciones más graves como la deportación y una prohibición de entrada al país de hasta diez años.
¿De cuánto es la multa por trabajar sin permiso de trabajo en Estados Unidos?
La multa por trabajar sin permiso de trabajo en Estados Unidos puede variar entre $250 y $10,000, dependiendo de la situación y la cantidad de infracciones. Además, el empleador también puede enfrentar sanciones, incluyendo multas y la posibilidad de enfrentar cargos criminales.
Remoción y deportación
La falta de un permiso de trabajo válido puede ser motivo suficiente para que el gobierno estadounidense inicie un proceso de remoción o deportación. Este proceso se refieren a la expulsión de un individuo de los Estados Unidos por infringir las leyes de inmigración.
Es importante destacar que la posesión de un permiso de trabajo, o EAD, no garantiza la inmunidad contra la remoción y deportación. Si se infringen otras leyes de inmigración, como ingresar a Estados Unidos con una visa de turista y exceder su estadía, o trabajar ilegalmente, o se cometen delitos graves, aún se puede ser sujeto a deportación.
Sin embargo, es necesario mencionar que tener un permiso de trabajo válido puede ayudar a demostrar la intención de cumplir con las leyes estadounidenses, y ayudar al su caso particular frente a la remoción.
Admisión a Estados Unidos
Debido a que trabajar ilegalmente es considerada una ofensa grave, no contar con un permiso de trabajo válido puede afectar no solo la capacidad del trabajador de quedarse en suelo estadounidense, sino la posibilidad de ser admitido en los Estados Unidos nuevamente.
Si ha ingresado al país de forma ilegal, o se encuentra trabajando sin un permiso de trabajo en regla, un inmigrante puede enfrentarse a multas, y también a la inadmisión prolongada. Los períodos de inadmisión pueden variar de 3 a 10 años y resulta conveniente contar con la ayuda de un abogado experto en inmigración para apelar el caso.
Accidentes laborales
Los accidentes laborales son incidentes desafortunados que pueden ocurrir en cualquier tipo de empleo, pero son más comunes en trabajos de alto riesgo. Si bien las leyes de compensación para trabajadores en los Estados Unidos están diseñadas para proteger a los empleados en caso de lesiones en el trabajo, no contar con un permiso de trabajo válido podría impedir que un trabajador inmigrante obtenga estos beneficios.
En el desafortunado evento de un accidente laboral, su estatus migratorio puede complicar la situación. Sin un seguro de salud, un trabajador ilegal no podrá obtener la atención médica necesaria y así poner en juego su salud.
Medios para conseguir trabajo legal en Estados Unidos
Conseguir trabajo legal en Estados Unidos puede parecer un desafío, pero hay muchos medios disponibles y portales para facilitar este proceso. También es recomendable acudir a ferias de empleo y eventos de networking, ya que son excelentes oportunidades para conectar con empleadores potenciales.
Antes que nada, es esencial contar con una Visa de trabajo o Permiso de trabajo expedido por USCIS para presentar ante el empleador. Además, se debe tener en cuenta que contar con un buen abogado de inmigración puede facilitar enormemente el proceso de obtener una Visa de trabajo y de navegar por el sistema legal estadounidense
Pasos a seguir para encontrar empleo legal
Encontrar trabajo en Estados Unidos puede ser un proceso desafiante, pero con organización y el cumplimiento de ciertos requisitos y pasos, trabajar legalmente en el país es posible.
PASO 1: Comprobar la elegibilidad para solicitar un permiso de empleo.
PASO 2: Buscar asesoramiento legal de un abogado experto en inmigración para que todo el proceso sea llevado a cabo de la forma adecuada.
PASO 3: Presentar una solicitud para obtener un permiso de trabajo mediante el Formulario I-765.
PASO 4: Buscar empleo legal a través de diferentes portales y empleadores que patrocinen visas de trabajo.
La importancia de conocer sus derechos
El trabajo ilegal no solo puede traer consecuencias como la remoción o deportación, pero puede además vulnerar sus derechos. Obtener un permiso de trabajo resulta fundamental, pero así también lo es conocer sus derechos laborales y las medidas que debe tomar en caso de que estos se vean vulnerados.
Si cree que sus derechos laborales han sido violados, recurra a la documentación y denuncia de los hechos o presente una queja. Es importante que no deje la situación pasar, y buscar la ayuda de un abogado experto para que pueda manejar su caso y hacer sus derechos valer.
¿Cómo puede un abogado ayudarlo con el permiso laboral en Estados Unidos?
Un abogado experto en inmigración puede ser un recurso invaluable en el proceso de obtención de un permiso de trabajo en los Estados Unidos y crucial para evitar multas y sanciones. Un abogado comprometido con su caso puede ayudar a navegar por las complejas leyes de inmigración y de empleo, garantizando que todos los documentos sean completados y presentados correctamente.
Además, un abogado puede asesorar sobre qué tipo de permiso de trabajo es el más adecuado según la situación personal y laboral del solicitante. Revise la variedad de visas de trabajo con un abogado, y evalúe cada una con detención, teniendo en cuenta sus criterios y requisitos. Confíe en Jaskot Law y su equipo de abogados para facilitar el proceso de obtención de un permiso de trabajo.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo puede uno conseguir trabajo legal en los Estados Unidos?
Para trabajar legalmente en los Estados Unidos, es esencial contar con una Visa de trabajo o un permiso de trabajo expedido por USCIS. Se recomienda buscar asesoramiento legal de un abogado experto en inmigración para facilitar el proceso. Además, se pueden buscar oportunidades de empleo a través de portales de empleo y ferias de empleo.
¿Cuáles son las consecuencias de trabajar sin un permiso de trabajo?
Trabajar sin un permiso de trabajo en los Estados Unidos puede resultar en graves implicaciones legales. Los infractores pueden enfrentar multas, deportación y prohibiciones de reingreso a largo plazo. Los empleadores que contratan a trabajadores sin el permiso de trabajo apropiado también pueden enfrentar sanciones legales.
¿Qué es un permiso de trabajo y quién necesita uno en los Estados Unidos?
Un permiso de trabajo, también conocido como Autorización de Empleo (EAD), es un documento emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos. Otorga a los extranjeros el derecho legal de trabajar en el país. Cualquier individuo que no sea un ciudadano estadounidense y desee trabajar en el país necesita un permiso de trabajo, a excepción de los residentes permanentes que poseen una Green Card.
¿Cómo puede afectar la falta de un permiso de trabajo a la admisión a los Estados Unidos?
Trabajar ilegalmente es considerada una ofensa grave, y no contar con un permiso de trabajo válido puede afectar la capacidad del trabajador de quedarse en suelo estadounidense, además de la posibilidad de ser admitido en los Estados Unidos nuevamente. Los infractores pueden enfrentarse a multas y a la inadmisibilidad prolongada.
Ana Aguirre Santos is an advanced student of the National Sworn Translator’s Degree in English at the National University of Córdoba (Argentina) where she specializes in legal and commercial translation. She has worked as a translator and copywriter for several websites, creating relevant and reliable content for a variety of users.
