Cada año, USCIS otorga miles de visas de trabajo H2 a inmigrantes con o sin experiencia que deseen trabajar temporalmente en Estados Unidos. Esta categoría se divide en dos tipos de visas: la H2A para trabajadores agrícolas y la H2B para trabajadores no agrícolas.
No enfrentes el complicado proceso de visa H2B solo. En Jaskot Law podemos ayudarte. Con nuestra amplia experiencia en visas de trabajo podemos guiarte a través del proceso para que comiences a ganarte la vida en el país que has elegido como tu hogar lo antes posible. Contáctanos para recibir la asesoría legal que mereces.
¿Qué es una visa H2B?
Un visado H2B es un tipo de visa de trabajo temporal que permite a los empleadores de los Estados Unidos contratar trabajadores extranjeros para realizar trabajos temporales no agrícolas. Esta visa está diseñada para cubrir la falta de trabajadores estadounidenses disponibles y cualificados para ciertos empleos temporales.
Esta clase de trabajos no agrícolas pueden abarcar una amplia gama de industrias y ocupaciones, como servicios de hospitalidad (por ejemplo, trabajos en hoteles, restaurantes y parques de atracciones), construcción, paisajismo, servicios de limpieza, manufactura, industria del turismo, entre otros.
Visa H2B: Requisitos
Para iniciar el proceso de visa H2B, se deben cumplir varios requisitos. A continuación, te presentamos una lista de los requisitos principales:
- Oferta de empleo temporal: Debes contar con una oferta de empleo temporal de un empleador estadounidense que requiera tus servicios para un trabajo no agrícola y de duración limitada.
- Certificación Laboral: El empleador debe obtener una Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Esta certificación demuestra que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para realizar el trabajo y que contratar trabajadores extranjeros no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses en empleos similares.
- Demostrar necesidad temporal: El empleador debe demostrar que la necesidad de contratar trabajadores extranjeros es temporal, es decir, que se trata de un trabajo de duración limitada y no permanente.
- Capacitación y cualificaciones: Debes contar con la capacitación y las cualificaciones necesarias para realizar el trabajo temporal requerido. El empleador debe demostrar que no ha encontrado trabajadores estadounidenses capacitados, dispuestos y disponibles para el puesto.
- Cumplir con los requisitos de admisibilidad: Debes cumplir con los requisitos generales de admisibilidad para ingresar a los Estados Unidos, como no tener antecedentes penales, estar en buen estado de salud y cumplir con los requisitos de seguridad.
- Cumplir con los límites numéricos: La visa H2B tiene límites numéricos anuales establecidos por el Congreso. Debes asegurarte de que todavía haya visas disponibles para el año fiscal en el que deseas solicitar la visa.
Es importante destacar que esta lista de requisitos es solo un resumen general y puede haber otros requisitos específicos según cada situación y el país de origen. Es recomendable consultar con abogados expertos en inmigración para obtener información precisa y actualizada sobre los requisitos de la visa H2B.
¿Qué documentos necesito en el proceso de visa H2B?
Para tener un proceso de visa H2B exitoso, deberás presentar la siguiente documentación:
- Formulario DS-160: Deberás presentar una copia del Formulario DS-160. Puedes hacer esto a través de de la web de la embajada de Estados Unidos en tu país.
- Formulario I-129 (Petición de Trabajador No Inmigrante): Este formulario debe ser completado y presentado por el empleador ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
- Certificación de Empleo Temporal: El empleador debe obtener una Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Esta certificación demuestra la necesidad de contratar trabajadores extranjeros.
- Documentos de identificación: Tanto el empleador como el trabajador extranjero deben presentar documentos de identificación válidos, como pasaportes vigentes, para demostrar su identidad y nacionalidad.
- Documentos de respaldo laboral: El empleador debe proporcionar documentación adicional que respalde la necesidad del empleo temporal y la falta de trabajadores estadounidenses disponibles como, por ejemplo:
- Descripciones detalladas del trabajo.
- Requisitos de capacitación y experiencia.
- Pruebas de publicidad de la posición.
- Documentos de respaldo financiero: El empleador debe demostrar su capacidad para cumplir con los salarios y beneficios ofrecidos al trabajador extranjero. Entre otras cosas, esto puede requerir:
- Estados financieros.
- Declaraciones de impuestos.
- Registros de nómina.
- Documentos de respaldo del trabajador: El trabajador extranjero debe presentar documentos que respalden su experiencia laboral, habilidades y capacitación relevantes para el trabajo temporal solicitado. Entre otras cosas, esto puede incluir lo siguiente:
- Currículum vitae.
- Certificados de educación o capacitación.
- Referencias laborales.
- Documentos de respaldo médico: En algunos casos, se puede requerir un examen médico para demostrar que el trabajador extranjero está en buen estado de salud y no representa un riesgo para la salud pública en los Estados Unidos.
- Evidencia de intención de abandonar el país expirada la visa H2B: Al tratarse de una visa temporal de trabajo, deberás presentar documentación que pruebe tus intenciones de volver a tu país de origen una vez vencida tu visa. Esto puede ser:
- Una copia de la escritura de propiedad.
- Un contrato de arrendamiento.
- Cartas de un empleador.
- Documentos de respaldo de cumplimiento de requisitos adicionales: Dependiendo de la situación específica, puede haber requisitos adicionales que deban cumplirse que pueden variar según cada caso, como, por ejemplo:
- Verificaciones de antecedentes penales.
- Evaluaciones de seguridad.
Es importante ten en cuenta que puede haber requisitos adicionales o variaciones dependiendo de cada caso y las regulaciones migratorias vigentes. Por eso, es recomendable buscar asesoramiento legal para presentar la documentación necesaria para el proceso de la visa H2B.
¿Cómo es el proceso de visa H2B?
Paso 1 – Solicitud de Certificación Laboral
El empleador debe presentar una solicitud de Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera ante el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Esta certificación demuestra la necesidad de contratar trabajadores extranjeros y que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles. El DOL evaluará la solicitud y emitirá una decisión.
Paso 2 – Presentación del Formulario I-129
Una vez que se haya obtenido la Certificación Laboral aprobada, el empleador debe presentar el Formulario I-129 (Petición de Trabajador No Inmigrante) ante USCIS. En esta petición, el empleador proporcionará información sobre el trabajo temporal, el trabajador extranjero y otros detalles relevantes.
Paso 3 – Proceso de Admisión
Si USCIS aprueba la petición del Formulario I-129, el trabajador extranjero deberá seguir el proceso de visa H2B. Esto implica solicitar este visado en la Embajada o Consulado de los Estados Unidos en su país de origen y, posteriormente, solicitar la admisión en un puerto de entrada de los Estados Unidos. El trabajador deberá presentar la documentación requerida, incluyendo la aprobación del Formulario I-129 y otros documentos de respaldo.
Paso 4 – Llegada a los Estados Unidos
Una vez admitido en los Estados Unidos, el trabajador extranjero podrá comenzar a trabajar para el empleador que presentó la petición. Es importante respetar los términos y condiciones establecidos en la petición aprobada, como la duración del empleo y las responsabilidades laborales.
Paso 5 – Cumplimiento de las Obligaciones
Tanto el empleador como el trabajador extranjero deben cumplir con todas las obligaciones establecidas por las autoridades migratorias de los Estados Unidos. Esto incluye mantener la validez de la visa y el estatus legal, cumplir con las leyes laborales y cualquier otro requisito impuesto durante el período de empleo temporal.
Tengo visa H2B, ¿Puedo aplicar para la residencia?
Si tienes una visa H2B, no puedes solicitar directamente la residencia permanente (Green Card) basada en esa visa. La visa H2B es una visa de trabajo temporal y no proporciona un camino directo hacia la residencia permanente en Estados Unidos.
Sin embargo, puedes buscar opciones para obtener la residencia de otras formas. Por ejemplo, si cumples con los requisitos y calificas para otra categoría de visa o programa de inmigración, podrías explorar esas opciones para solicitar la residencia permanente.
¿Puedo traer a mi familia con el proceso de visa H2B?
Los titulares de la visa H2B pueden traer a su cónyuge y/o a sus hijos solteros menores de 21 años a los Estados Unidos. Estos familiares recibirán la clasificación H-4. Sin embargo, debes tener en cuenta que los familiares con esta clase de visado no tienen permitido trabajar en los Estados Unidos.
¿Debo pagar alguna tarifa por el proceso de visa H2B?
Sí, el proceso de visa H2B exige el pago de la tarifa de presentación del Formulario I-129 ($460). Además, los trabajadores extranjeros deberán pagar un costo de $190 para solicitar la visa H2B una vez aprobado Formulario I-129. Ten en cuenta que estas tarifas no son reembolsables, por lo que si tu solicitud es rechazada o tu empleador decide no continuar con el proceso, no podrás recuperar el dinero.
¿Cuánto tiempo dura la visa H2B?
Una visa H2B da un período máximo de estadía en los Estados Unidos de hasta 3 años. Una vez terminado este plazo, el beneficiario debe abandonar el país por un periodo de 3 meses sin interrupción.
¿Hay un limite de visados en el proceso de visa H2B?
La visa H2B tiene un límite limite de cupos establecido de 66,000 visas por año fiscal. Sin embargo, ten en cuenta lo siguiente:
– Se asignarán 33,000 visas para los trabajadores que comiencen el empleo durante la primera mitad del año fiscal (del 1 de octubre al 31 de marzo) y 33,000 visas para aquellos que comiencen durante la segunda mitad del año fiscal (del 1 de abril al 30 de septiembre).
– Cualquier cantidad de visas de la primera mitad del año fiscal no utilizadas durante ese período estará disponible para los empleadores que deseen contratar trabajadores H2B durante la segunda parte del año fiscal.
– La cantidad de visas H2B que no se utilice durante un año fiscal no puede transferirse al próximo año fiscal.
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